La volonté d’Epigone n’est pas d’être une SSII au sens « interim informatique », mais d’assurer son développement en investissant sur le long terme, vis-à-vis de ses collaborateurs et de ses clients. Depuis sa création Epigone a mis en place un projet d’Entreprise auquel adhère l’ensemble de ses collaborateurs. Ceci se traduit par une gestion fine de ses ressources humaines, un investissement en formation, et l’organisation d’évènements (soirées, week-end) favorisant les échanges entre ses collaborateurs.

Epigone a pour objectif de développer une réelle valeur ajoutée dans ses relations clients. Ceci se traduit par une démarche d’engagement, au-delà de la simple délégation de personnel et par la mise à disposition de ses clients de services complémentaires comme le conseil, en amont et en aval de ses prestations, ou la fourniture d'outils leur permettant de gagner en temps et en efficacité (normes, framework technique, ...).

La garantie d’implication et de motivation des ingénieurs d’Epigone dans leurs missions est le résultat d’une gestion des ressources humaines bien réelle.

Enfin, Epigone est engagée dans un processus de certification qualité, toujours dans le souci d’améliorer la qualité de nos prestations.